第二章：人類職能的基礎概念

MOHO把人分成三個components，但還是要整體來看，並考慮環境的影響：

1. 意志（Volition）：

意志思考與感受（Volitional thoughts & feeling）：在生命過程中會延續或改變，包含： 

1. 個人歸因（Personal causation）：個人感之自我能力及效能。
2. 價值觀（Value）： 個人覺得重要及有意義的事情。
3. 興趣Interests： 個人覺得有樂趣及滿意的事情。

意志過程（Volitional processes）：是一整合及不斷進行的過程，每個階段都會再誘發下一個，包 含：

1. 經驗（Experience）： 在做一件事情時，所產生直接的想法和感覺，包含好的和不好的經驗。
2. 詮釋（Interpretation）：依據對個人或環境中的特性，來回想或反思個人的表現，如他們做得如何？是否值得做這件事等。
3. 預期（Anticipation）：世界呈現許多行動的可能性及被期待的行動，預期是指對這些可能性或期待，注意到或反應的過程，簡單來說，就是思考下一步要做甚麼。
4. 活動與職能選擇（Activity and occupational choices）： 反應出個人歸因、價值、興趣，也影響構成我們生活的職能表現。 

• 活動選擇（Activity choices）：是簡短的考量，決定執行或停止職能活動，如、決定是否和朋友吃午餐，此種選擇構成我們大部分的生活。
• 職能選擇（Occupational choices）： 有較多的考量，如收集資訊、反思、想像可能性及思 考替代方案等，以決定投入一個職能角色、建立新的習慣或執行個人的計畫，如決定工作。

2. 習慣（Habituation）：是一種半自動化的行為模式，這種模式受到習慣及角色的支配，並且契合日常生活中時序上（temporal）、物理（physical）及社會（social）環境中的特性。

• 習慣（Habits）：在熟悉的環境或狀況中，習得傾向以某種一致的方式來回應或表現。
  
• 內在角色（Internalized role）：由社會或(及)個人所定義的狀態(status)、態度及行為。社會化的過程形塑個人角色；個人通常扮演好幾個角色。
  

3. 表現能力（Performance capacity）：做事情的能力，是由以下因素決定：

• 主觀經驗（Subject experience）：MOHO特別強調主觀感受自己能力的經驗，此經驗會形塑個 人如何做事。
• 客觀因素（Objective components）： 生理能力、心理或認知能力。

4. 環境：所有職能都是在物理及社會文化情境中發生，職能也受到此情境影響，並由情境賦予職能意義。

• 環境影響：物理或社會環境中的機會、支持、要求及限制對於個人的影響。