Examining the Validity of the Model of Human Occupation Screening Tool: Using Classical Test Theory and Item Response Theory

Pan, A.W., Fan, C. W., Chung, L., Chen T. J., Kielhofner, G., Wu, M. Y., & Chen, Y. L. (2011). Examining the validity of the Model of Human Occupation Screening Tool: using classical test theory and item response theory. British Journal of Occupational Therapy, 74(1), 34-40.

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摘要

前言：本研究目的為使用現代測驗理論和傳統測驗理論驗證「人類職能模式篩選量表－中文版（MOHOST-C）」的心理計量特性。

方法：研究對象為101位心理疾患，年齡介於18~65歲之間。使用的評估工具包括中文版人類職能模式篩選量表、台大症狀量表、意志量表、溝通與互動技巧量表、簡式智能量表。以羅序測驗模式和相關分析進行建構效度、聚合效度、離散效度及已知族群效度(known group validity)的統計分析。

結果：羅序分析的結果顯示，中文版人類職能模式篩選量表可區分為六個次量表。意志量表與意志次量表具有高度相關(r = 0.583)，溝通與互動技巧量表與溝通與互動技巧的次量表具有高度相關(r = 0.815)，簡式智能量表與處理次量表具有中度相關(r=0.334)，但症狀量表未與任何次量表有顯著相關性。四個不同族群間的次量表分數有顯著差異性。

結論：本研究顯示，中文版人類職能模式篩選量表可有效應用於心理疾患的個案上。