人類職能模式篩選量表-中文版

(一) 評估目的：人類職能模式篩選量表（the Model of Human Occupation Screening Tool, MOHOST）為根據人類職能模式所發展之篩選量表。其目的為了解個案相關的優勢，以描繪出個案職能表現的輪廓。

(二) 評估內容： MOHOST想了解六個層面對個案職能參與的影響，此六個層面分別為職能動機、職能形式、溝通與互動技巧、處理技巧、動作技巧與環境。MOHOST可利用觀察與會談的方式完成，且完成量表的資訊來源並不侷限於個案，也可經由家屬或臨床工作者所得知。MOHOST一共24項，為四點量表，評分為支持職能參與、小部分干擾職能參與、大部分干擾職能參與及妨礙職能參與。以下題目為不同層面之題目：
1. 職能動機：「對能力的評價」、「對成功的預期」、「興趣」、「義務」
2. 職能形式：「例行公事」、「適應性」、「責任感」、「角色」
3. 溝通與互動技巧：「非口語技巧」、「談話」、「口語表達」、「關係」
4. 處理技巧：「知識」、「計畫」、「組織」、「問題解決」
5. 動作性技巧：「姿勢與移動性」、「協調度」、「力量與費力度」、「精力」
6. 環境：「物理空間」、「物理資源」、「社會團體」、「職能需求」

(三) 參考文獻：
1. 范珈維 (民97)。人類職能模式篩選量表之信效度探討。國立台灣大學職能治療學系碩士論文，未出版，台北市。

(四) 測驗版權所有： 潘璦琬 台灣大學職能治療學系

(五) 購買手冊：有興趣使用本量表者，請向潘璦琬副教授購買使用手冊(300元)，以郵政匯票(附上郵寄費80元)寄至以下地址：台北市徐州路17號407室。