2012/2 中國大陸醫師來訪學習
中國江蘇無錫市精神康復科醫師，於2012/2/ 來台參觀本中心， 學習人類職能模式!
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[最新消息] 新手冊即將出版
動機再促進策略手冊(Remotivation Process: Progressive intervention for individuals with severe volitional challenges, 2003) 預計於六月初出版，敬請期待。
[公告] 更新「人類職能模式(MOHO)概念及測驗工具研習工作坊」章程
「人類職能模式(MOHO)概念及測驗工具研習工作坊」 即將於本週六(2012/02/18)舉行! 工作坊章程有做更新，請各位參考!! 時間 內容 主持人 / 主講人 08:20-08:50 報到 王曉琳 08:50~09:10 職能治療系主任致詞 林克忠教授 09:00-09:30 MOHO 背景介紹 潘璦琬副教授 台灣人類職能模式研究與應用發展中心負責人 09:30-10:50 概念介紹 ( 一 ) 09:30-09:50 人類職能模式基礎概念 、 人類職能的互動觀 陳韻玲 09:50-10:10 意志 、 角色、 能力 劉麗婷 10:10-10:50 環境與人類職能、作的面向、 ’ 職能生活之編織 吳佩璠 10:50-11:00 休 息 11:00-12:00 概念介紹 ( 二 ) 11:00-11:20 從事與成為、治療性推理 陳薇安 11:20-11:40 動機再促進策略 王勝輝 11:40-12:00 造成改變的治療性策略 呂淑貞 12:00-12:30 臨床應用經驗分享 柯瑋婷 ( 台大醫院精神部職能治療師 ) 12:30-13:30 午 餐 ( 請自理 ) 13:30-14:00 MOHO 測驗綜論 潘璦琬副教授 台灣人類職能模式研究與應用發展中心負責人 14:00-15:20 MOHO 測驗介紹 ( 一 ) 14:00-14:40 觀察式評估 : 兒童意志量表、 意志量表 劉麗婷、 楊明山 14:40-15:00 觀察式評估 : 溝通與互動技巧測驗 王勝輝 15:00-15:20 自陳式評估 : 職能自我評估、 角色量表、職能活動問卷 陳韻玲 15:20-15:30 休 息 15:30-16:30 測驗介紹 ( 二 ) 15:30-15:50 綜合模式之評估 : 工作者角色會談量表 柯瑋婷 15:50-16:10 綜合模式之評估 : 工作環境衝擊量表 陳韻玲 ...
[公告] 本中心將於2012年2月18日(週六)主辦「人類職能模式(MOHO)概念及測驗工具研習工作坊」
目的：為促進職能治療界應用人類職能模式 (Model of Human Occupation, MOHO) 於臨床實務與研究，本中心特舉辦此工作坊，邀請臨床治療師參與與學習，歡迎踴躍參加 ! 日期： 2012 年 2 月 18 日 ( 週六 ) 地點：台大職能治療學系 431 室 地址：台北市徐州路 17 號四樓 教育積分：8學分 報名辦法： 1. 對象：職能治療師 2. 名額： 50 名 ( 額滿即停止受理報名 ) 3. 費用：免費參加 4. 方式：請 e-mail 或電話報名 本中心負責人：潘璦琬 副教授 電話： 02-33668168, E-mail: aywoan@ntu.edu.tw 聯絡人：王曉琳 助理 電話： (02)33668169, E-mail: kinkikids30@hotmail.com ※ 報名時請附上以下相關資訊 1. 姓名： 2. 所屬單位： 3. 通訊電話： 4. E-mail ： ----------------------------------------------------------------------------- 工作坊內容： 時間 內容 主持人 / 主講人 08:20-08:50 報到 (王曉琳) 0...
Examining the Validity of the Model of Human Occupation Screening Tool: Using Classical Test Theory and Item Response Theory
Pan, A.W., Fan, C. W., Chung, L., Chen T. J., Kielhofner, G., Wu, M. Y., & Chen, Y. L. (2011). Examining the validity of the Model of Human Occupation Screening Tool: using classical test theory and item response theory. British Journal of Occupational Therapy, 74(1), 34-40. 電子全文 : PDF file 摘要 前言： 本研究目的為使用現代測驗理論和傳統測驗理論驗證「人類職能模式篩選量表－中文版（MOHOST-C）」的心理計量特性。 方法： 研究對象為101位心理疾患，年齡介於18~65歲之間。使用的評估工具包括中文版人類職能模式篩選量表、台大症狀量表、意志量表、溝通與互動技巧量表、簡式智能量表。以羅序測驗模式和相關分析進行建構效度、聚合效度、離散效度及已知族群效度(known group validity)的統計分析。 結果： 羅序分析的結果顯示，中文版人類職能模式篩選量表可區分為六個次量表。意志量表與意志次量表具有高度相關(r = 0.583)，溝通與互動技巧量表與溝通與互動技巧的次量表具有高度相關(r = 0.815)，簡式智能量表與處理次量表具有中度相關(r=0.334)，但症狀量表未與任何次量表有顯著相關性。四個不同族群間的次量表分數有顯著差異性。 結論： 本研究顯示，中文版人類職能模式篩選量表可有效應用於心理疾患的個案上。
悼念
人類職能模式(Model of Human Occupation, MOHO)的發展者，Gary Kielhofner教授，於2010年9月2日(台灣時間9月3日)辭世。其一生奉獻職能治療專業，領導專業發展，謹此表達感念哀悼之意。 美國伊利諾大學芝加哥分校(University of Illinois at Chicago, UIC)的應用健康科學學院(College of Applied Health Sciences)將於2010年9月27日(週一) 11:30-13:00舉辦追思活動：「Celebrating the Life of Professor Gary Kielhofner」。詳情請見MOHO網站 http://www.moho.uic.edu/